有关合格的应聘者信息的收集对于您的公司来说是一个持续的过程。这将为您的公司在招聘过程开始时提供大量的候选人。公司的招聘流程由一系列连续的阶段组成,这些阶段旨在满足公司在维持员工和未来发展方面的人员需求。
职位描述
为了帮助找到合适的人选,雇主或人力资源部门与公司经理一起制定全面的职位描述。职位描述包括工作职责的详细列表,员工需要具备的教育和专业背景以及职位补偿的大纲。该大纲成为公司在招聘过程中前进的指南。
收集候选人
公司从多个来源获取简历和求职者证书。其中一些来源包括在办公室外或在招聘会上与应聘者建立联系,由于公开招聘职位而发送的简历,职业介绍所的应聘者以及现有雇员的推荐信。潜在的雇主或人力资源小组将仔细阅读所有简历,并确定哪些候选人具有完成职位描述的合适资格。
筛选
初次面试由人力资源专业人员,雇主或监管部门负责人进行,是一次筛选面试。它用于澄清简历上可能不清楚的任何信息,核实候选人的专业和教育背景,并询问候选人的基本问题,旨在确定候选人是否符合进入更后招聘阶段的必要条件。这些问题涉及候选人的未来计划,并确定简历中是否没有相关的背景信息。应聘者将阅读一份职位描述的摘要,然后被询问是否对自己可以履行工作职责有信心。
面试
实际的面试过程因公司而异。一些公司进行两组面试,其中**组是由部门经理进行的,第二组是由执行团队的成员进行的。其他面试的可能性包括:与部门成员进行小组面试;与各部门经理进行一系列面试,以获取有关候选人资格的意见;对其他候选人进行面试,以了解每个候选人对面临压力的反应。