一.KTV经理要让自己员工工作很忙，让他们没有时间去思考其他的
有些时候思考是一个很危险的事情。虽然我们常常告诉自己的员工工作中要多思考，让自己的工作更出色，但是对于其他一些影响到工作的思考我们的酒吧经理应当尽量去避免发生。
二.让我们员工非常累而且还有成就感
筋疲力尽的人就算思考了，也不会得到什么有用的结果。何况改变现状需要付出精力，他们这么累了，哪有多余的精力，当然也就无力改变现状了。他们虽然很累也让他们收获了很多这是非常重要的。
三.要让员工们离不开我们KTV场所
能够在员工管理中让酒吧经理做到这一点并不是那么的简单，如何才能够做到这一点，我们临时还没有好的答案，如果大家有好的建议或意见不妨发表出来让大家多跟你学习学习。
四.KTV经理需要经常性的给自己的员工一些小恩小惠
合肥夜场招聘建议有些时候KTV员工接受奖励是更容易上瘾的。如果你巧妙地使用杠杆，就能用更小代价的恩惠，取得他人更大化的感激。这是让员工忠诚于你的非常好的办法。
